Overview | 概述

当下中国，拥有人才便意味着企业成功了一半。

当下中国，人力资源行业从未像今天这样日新月益，朝气蓬勃。

在资本、技术、人才几方力量的绞合下，人力资源行业经历了从无形到有形、从有界到无界、从权威到去中心化……这一切，都有一股看不见的力量在背后推动——人才！

峰会信息：

主 办 方：第一资源

峰会时间：6月22日（周五）09:00-16:30

峰会地点：威海路500号 四季酒店三楼

峰会规模：800~1000人

参会对象：HR经理、HR总监、HRVP

峰会安排：

上午主论坛无边界组织与人才

原来的组织是科层式的、纵向的、垂直的、职能式的乃至分布式的组织，都在渐渐消失，取而代之的是一种新型的组织模型，即网络式、圈层式、平台型……

随着组织层面的变化，人才与企业的供需角色也发生了变化——以往是人才过剩，现如今是一才难求。

因此，这是一个超级个体时代。在这一趋势下，人才与组织如何结成利益共同体？

下午分会场——关注四大行业

IT/互联网行业论坛：企业如何用好“天生互联网”一代

在互联网+的裹挟之下，人力资源行业成了最大的受益者之一，同时也改变了这个行业的人才格局——随着90后登堂入室，越来越多的人才具备“天生互联网思维”，这一人群从小就开始接触互联网，他们的视野更为开阔，对工作的理解也更加个性化。这就需要HR去重新思考用人模式。

金融行业论坛：数字金融改写人力资源管理规则

数字金融时代，金融行业的人力资源管理特征在不断地加快变化，业务和人力资源也出现新的规则。在这样的背景下，企业在人才管理、工作环境和工作本身，都面临着巨大的转变，这些转变几乎改变着所有金融企业的员工行为，从员工学习、管理到工作定义本身的规则。

如何顺应规则变化，是当下金融行业HR面临的最大挑战。

医药行业论坛：破局与重生——医药行业人力资源管理新趋势

在全球范围内，医疗专业人员都是五大技能短缺职位之一，制药行业的高管也表示，技能短缺已经威胁到新型药物的开发。制药公司需要采取一切可行措施吸引稀缺人才。此外，医疗和制药行业还面临着很多其他人力资源挑战：如满足合规性，增加透明度，对成本以及各个位置的可用关键人才有一个全面的了解……

那么，如何破局？又如何重生？

快消/零售行业论坛：零售行业人力资源的“危”与“机”

自“新零售”概念一经提出，这个行业就进入了动荡期，人力资源管理更是如此，一方面是零售行业的变化迭代迅速，充满着机会；另一方面是HR看不清方向，无从下手。

在此种情境之下，人力资源何去何从？

演讲嘉宾：

途牛旅行网人力资源中心副总经理 付 刚先生

葛兰素史克中国/香港区人力资源部负责人 王 毅女士

腾讯人力资源平台部助理总经理、腾讯上海分公司人力资源总监、兼任腾讯互动娱乐事业群人力资源中心总监 张 显先生

金昇实业金昇大学副院长 陈 黛女士

沪江集团组织发展总监兼沪江网校人力资源总监 戴 馨女士

上海瀚叶投资控股公司人力资源总监 董浩鸣先生

爱建信托人力资源总经理 陈抗非女士

黑盛控股首席运营官 张 婷女士

招商银行招银大学副总经理 李晓欣女士

和黄药业副总裁 单立群女士

陶氏化学大中华区人力资源总监 倪 铮女士

安络杰医疗器械亚洲区人力资源总监 雷力斯女士

九和堂中医药集团人力资源总监 李万成先生

乐巢家居合伙人 左美芬女士

WOO妩品牌首席人才官、企业大学执行校长 宋 彦先生

小辉哥餐饮首席人才官 沈丽华女士

报名费用：

星空体育·(china)官方网站：软件行业协会会员单位免费

报名咨询：

T：64310912*8001 李嘉怡